강릉시체육회 사무국 설치 및 운영규정

	강릉시체육회

강릉시체육회 사무국 설치 및 운영규정

제정 2011. 12. 14.

개정 2012. 10. 26.

개정 2013.  4. 16.

개정 2013. 12. 26.

개정 2016. 12. 22.

개정 2018.  1. 31.

개정 2018.  4.  9.

개정 2018. 12. 28.

개정 2019.  4. 25.

개정 2020.  3.  2.

개정 2021.  3. 11.

개정 2021.  7.  7.

개정 2022.  2. 18.

개정 2023.  2. 16.

개정 2024.  2. 20.

개정 2024. 10. 24.

개정 2026.  2. 25.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 강릉시체육회 사무를 보다 효율적으로 처리하기 위한 사무국 설치 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

(개정 2016.12.22.)

제2조(정의) ① “강릉시체육회 사무국”(이하 “사무국”이라 한다)이란 강릉시체육회의 효율적인 운영을 위한 조직을 말한다. (개정 2016.12.22.)

②“사무국 직원”이란 사무국장, 과장, 주무관을 말한다.

(개정 2016.12.22.), (개정 2021.3.11.)

제3조(위치) 사무국은 강릉시 관내에 둔다. (개정 2016.12.22.)

제4조(구성) ① 사무국은 강릉시체육회 소관 업무를 총괄하는 강릉시체육회장(이하“체육회장”이라 한다)의 하부기관으로 사무국을 둔다.

(개정 2016.12.22.), (개정 2020.3.2.)

② 사무국에는 체육에 대한 경험과 식견이 풍부한 사무국장 1명을 두고, 그 아래 사무차장, 총무과장, 전문체육과장, 생활체육과장, 시설관리과장을 두며, 예산의 범위에서 팀장, 주무관을 둘 수 있다. (개정 2016.12.22.), (개정 2018.12.28.), (개정 2021.3.11.),(개정 2024.02.20.),(개정 2024.10.24.)

③ 사무국은 필요에 따라 해당 부서와 협의를 거쳐 직원을 증원할 수 있다.

(신설 2024.02.20.)

④ 체육회장이 필요하다고 인정될 때에는 해당 부서와 협의 후 강릉시 소속 공무원을 파견받을 수 있다.(신설 2024.02.20.)

제5조(사무국장) ① 사무국장 임명은 강릉시체육회 정관 제47조 ③항에 의하여 체육회장이 임명한다.

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.), (개정 2021.311.), (개정 2021.7.7.)

② 사무국장의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.

(개정 2013.12.26.), (개정 2016.12.22.)

③ 사무국장의 임기가 만료된 이후 채용이 늦어져 업무 공백이 우려되거나 체육회장이 필요하다고 인정될 경우에는 강릉시 소속 지방공무원을 파견할 수 있다. (개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.)

제 2 장  인사위원회

제6조(설치 및 기능) 사무국의 운영에 관한 다음 각호의 사항을 의결하기 위하여 강릉시체육회 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.)

1. 사무국 직원 채용 및 임용·승진·표창 등에 관한 사항

2. 사무국 직원의 징계·해임 등에 관한 사항

3. 그 밖에 사무국 운영을 위하여 위원장이 회의에 부치는 사항

제7조(구성 등) ① 본 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 7명 이하의 위원으로 구성한다. (개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.)

② 제1항에 따른 위원회 위원 구성은 강릉시체육회 임원 및 외부위원으로 회장이 위촉하며 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.),(개정 2020.3.2.),(개정 2023.2.16.)

③ 본 위원회는 간사 1인을 두되, 간사는 강릉시체육회 사무국장이 된다.

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.)

④ 제2항에 따른 위원회 위원 선임은 제6조에 의한 사무국 운영에 관한 각호의 사항을 의결 시 위촉한다. (개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.)

제8조(운영 및 임기) ① 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

(개정 2026.2.25.)

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 위원장 유고 시는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적 위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수일 때는 부결된 것으로 본다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나, 긴급을 요구할 때는 서면결의로 의결을 대신할 수 있다. (개정 2021.7.7.)

② 임원의 임기는 2년으로 한다. (신설 2026.2.25.)

③ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. (신설 2026.2.25.)

제3장 채용 및 관리

제9조 (채용 및 구비서류) ① 사무국 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 필요에 따라 인사위원회에서 따로 정 할 수 있다.

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.)

② 1항에도 불구하고 직무의 성질상 특수업무수행 전담 직원에 한하여 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 특별채용 할 수 있다.

<신설 2016.12.22.>

③ 사무국 직원을 채용할 때에는 채용 공고문에 명시된 서류를 제출받아야 한다. (항변경 2016.12.22.),(개정 2024.02.20.)

제10조(자격제한) 직원 채용의 임용 자격은 지방공무원법을 준용한다.

<조신설 2016.12.22.>

제11조(초임호봉 획정) ① 사무국 직원을 신규 임용하는 경우에는 호봉을 획정한다. 초임호봉 획정은 별표 1의 초임호봉 획정 기준에 따라 획정한다.

(개정2016.12.22.), (개정 2019.4.25.)

② 초임경력환산은 별표 2의 경력환산 기준표에 따라 산출한다.

(개정 2019.4.25.)

③ 별표2의 경력환산 기준표가 변경이 된 경우 새롭게 변경된 경력환산 기준표에 따라 호봉을 재획정한다. <신설 2019.4.25.>

④ 정기호봉 승급일은 입사일 또는 호봉의 재획정 기준으로 매월 1일 자로 구분하여 산정한다. <신설 2019.4.25.>, (개정 2020.3.2.), (개정 2023.2.16.)

제12조(승진적용기간) ① 사무국 직원이 승진함에 있어서는 다음 각호의 최소기간 당해 계급에 재직하여야 한다. (개정 2023.2.16.)

1. 7급→6급 : 3년 6개월 (개정 2023.2.16.)

2. 8급→7급 : 2년(5년 되면 자동 승진) (개정 2023.2.16.)

3. 9급→8급 : 1년 6개월(3년 되면 자동 승진)

(사무국 직원 정원표상 직급 인원이 충족되어도 승진 적용 기간 미충족 시 직무대행) (개정 2023.2.16.)

② 제1항의 재직 기간에는 다음 각호에 해당하는 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직 기간

2. 휴직기간

3. 정직기간

4. 직위해제 기간

<조신설 2021.7.7.>

제12조의2(승진의 제한) 징계처분의 집행이 완료된 직원에 대하여는 다음 각호의 기간(채용 비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간) 동안 승진을 제한한다.

1. 강등·정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

<조신설 2021.7.7.>

제13조(채용) 인사위원회에서 임용이 결정된 사람은 채용계약서 2부와 별지 제1호 서식에 따른 서약서 1부를 작성하여야 한다. (개정 2016.12.22.),[조변경 2021.7.7.],(개정 2024.02.20.), (개정 2026.2.25.)

제14조(인사기록) 사무국 직원의 인사에 관한 사항을 별지 제2호 서식에 따른 인사기록 카드를 작성하여 관리하여야 한다.

[조변경 2021.7.7.], (개정 2024.02.20.), (개정 2026.2.25.)

제15조(직원 및 정원) ⓛ 임직원의 직능은 다음과 같이 분류한다. (개정 2021.3.11.)

1. 임기제 ― 사무국장

2. 사무직 ― 과장, 팀장, 주무관(개정 2021.3.11.),(개정 2024.02.20.)

② 사무국의 업무분장을 위하여 과에는 과장, 팀장, 주무관을 둔다.

(개정 2021.3.11.),(개정 2024.02.20.)

③ 직능 분류에 따른 직급 및 정원은 별표3에 의한다.

[조변경 2021.7.7.]

제16조(증명서 등의 발급) ⓛ 재직 중인 직원이 재직증명서 발급을 요청할 때에는 인사기록에 따라 재직증명서를 발급하여야 한다.

(개정 2024.02.20.)

② 재직 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 요청할 때에는 인사기록에 따라 경력증명서를 발급하여야 한다. (개정 2024.02.20.)

[조변경 2021.7.7.]

제4장 임  금

제17조(급여) ① 사무국 직원의 급여는 다음과 같다. (개정 2016.12.22.)

1. 사무국장 : 일반직 공무원 5급 상당

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.)

2. 과    장 : 일반직 공무원 6급 상당

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.) (개정 2023.2.16.)

3. 팀     장:  일반직 공무원 7급 상당(신설 2024.02.20.)

4. 주 무 관 : 일반직 공무원 8~9급 상당 (개정 2013.12.26.), (개정 2018.1.31.)

(개정 2013.4.16.), (개정 2016.12.22.) (개정 2023.2.16.),(개정 2024.02.20.)

② 호봉은 별표 1에 따른 초임 획정 호봉으로 하되 별표 2에 따른 유사

경력을 인정할 수 있다. (개정 2016.12.22.)

[조변경 2021.7.7.]

제18조(수당의 지급) ① 직원은 기본급 외에 예산의 범위 안에서 가족수당, 정액 급식비, 명절휴가비, 시간외근무수당, 정근수당, 직급보조비, 직책급 업무수행경비, 연가보상비, 정근수당 가산금 등, 맞춤 포인트, 성과급 등을 지급할 수 있다. 단, 계약직 직원의 경우 성과급은 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. (개정 2013.12.26.), (개정 2016.12.22.), (개정 2018.1.31.), (개정 2020.3.2.), (개정 2022.2.18.), (개정 2024.02.20.), (개정 2026.2.25.)

② 제1항의 수당 지급은「지방공무원 보수업무 등 처리지침」을 준용한다.     <신설 2016.12.22.>, [조변경 2021.7.7.]

③ 성과급은 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.(신설 2024.02.20.)

제19조(업무활동비) 강릉시체육회 사무국장에게는 예산의 범위내에서 업무활동비를 지급할 수 있다. (신설 2016.12.22.), (개정 2020.3.2.)

[조변경 2021.7.7.]

제20조(관외 여비) 관외로 출장하는 직원에 대하여 「공무원 여비 규정」에 준한 출장 여비를 지급할 수 있다.

[조변경 2021.7.7.]

제21조(보수의 지급) ① 보수의 지급은 매월 말일에 지급한다.

(개정 2012.10.26.), (개정 2016.12.22.)

[조변경 2021.7.7.]

제5장 업무분장

제22조(업무분장) ① 사무국장은 회장의 지휘를 받아 체육회 업무를 총괄 수행한다. (개정 2016.12.22.)

② 사무국의 각 과별 업무분장은 별표 4와 같다. (개정 2016.12.22.), (개정 2021.3.11.)

[조변경 2021.7.7.]

제23조(사무국 직원의 의무) 사무국 직원은 다음 각호의 의무를 준수하여야 한다.

1. 성실의 의무

2. 품위유지의 의무

3. 복종의 의무

4. 영리업무 및 겸직 금지의 의무

5. 직장이탈 금지의 의무

6. 비밀엄수의 의무

7. 청렴의 의무

[조변경 2021.7.7.]

제24조(근무시간) 근무시간은 「공무원 복무규정」을 준용한다. 다만, 업무 형편에 따라 회장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

[조변경 2021.7.7.]

제25조(휴가) 사무국 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며 휴가의 실시는「강릉시 지방공무원 복무 조례」를 준용한다.

[조변경 2021.7.7.]

제26조(출장) 사무국 직원은 공무로 출장을 할 때에는 출장 명령을 받아야 한다.

[조변경 2021.7.7.]

제6장 퇴 직

제27조(정년) 사무국 직원의 정년은 61세(공로연수 1년포함)로 한다. 단, 전문 기술이 필요한 직종 및 체육 발전에 필요한 자는 65세까지 연장할 수 있다. (개정 2016.12.22.), [조변경 2021.7.7.], (개정 2024.10.24.)

제28조(당연 퇴직) 사무국 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연 퇴직한다.

1. 본인이 사직서를 제출하여 회장이 승인한 때

2. 정년에 도달한 때

3. 사망한 때

4. 계약기간이 만료된 때 (임기의 잔여기간이 정년에 도달할 때 포함)

6. 사무국의 조직 개편 및 예산의 감축 등에 따른 감원의 경우

7. 채용신청 서류 중 위․변조 사항이 발견된 때

[조변경 2021.7.7.]

제29조(퇴직금) 1년 이상 재직한 사무국 직원이 퇴직할 경우에는 「근로기준법」이 정하는 임금을 퇴직금으로 지급한다.

[조변경 2021.7.7.]

제7장 상벌

제30조(표창) 사무국 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당되면 회장은

이를 표창할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 사람

2. 특히 곤란한 업무를 성공적으로 수행한 사람

3. 현저한 공적을 인정받은 사람

4. 인사위원회의 의결에 따라 표창하기로 된 사람

[조변경 2021.7.7.]

제31조(징계) ① 사무국 직원으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 인사위원회의 징계 의결 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 사람

2. 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을 초래한 사람

3. 기밀을 누설하거나 다른 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 사람

4. 상사의 지시에 복종하지 아니한 사람

5. 회계 질서 문란 및 형사사건으로 기소된 사람

② 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

(개정 2018. 4. 9.), (개정 2018. 12. 28.)[조변경 2021.7.7.]

제8장 사무관리

제32조(처리근거) ① 사무는 문서에 의하여 처리하여야 한다.

② 구두 또는 전화로 접수․처리되는 중요사항은 그 내용을 상세히 기록하여 제1항에 따라 처리한다.

③ 문서의 종류는 각종 기록, 간행물, 각종 통신 파일 및 도서류 등 일체를 포함한다. [조변경 2021.7.7.]

제33조(발신문서) ① 발신 문서에는 문서번호, 시행 일자, 본문 제목 및 발신자명 등을 기재하고 날인하여야 한다.

② 발신 문서의 발신 명의는 원칙적으로 회장 명의로 하여야 한다.

③ 발신문서 및 발표문 등은 각 담당이 문서발송 부에 기재한 후 직인을 날인하여 지체 없이 발송하여야 한다. [조변경 2021.7.7.]

제34조(결재) ① 각종 문서는 관련 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 지정된 차 하위 결재권자 순으로 결재를 받아 처리하고 사후 보고하여야 한다.

③ 체육회의 회계 관련 문서는 회장의 결재를 받아야 한다.

(개정 2018. 12. 28.), (개정 2020.3.2.) [조변경 2021.7.7.]

제35조(보존 연한 및 관리) ① 사무관리에 쓰인 서류의 보존 연한은 다음 각호와 같다.

1. 총회 및 이사회 회의록, 사업 계획 및 결산보고서, 세입세출 예산서 및 결산보고서, 인사 관계 서류, 사진첩 : 영구

2. 회계 관계 서류 : 5년

3. 그 밖에 일반서류 : 3년

② 문서취급 및 관리의 편의를 도모하기 위하여 과별로 서류철을 구분․관리한다. (개정 2016.12.22.), (개정 2021.3.11.) [조변경 2021.7.7.]

제36조(사무의 인수인계) ① 직원이 퇴직 또는 1개월 이상 자리를 비울 때에는 소정의 서식에 따라 사무 인수․인계서를 작성하여야 한다.

② 사무 인계할 직원이 금전 또는 물품의 출납업무에 종사한 경우에는 현금·예금 및 물품 등의 현황을 알 수 있는 목록 및 증빙서류 등이 첨부된 사무 인수․인계서를 작성하고 관계 출납직원 입회하에 전임자·후임자·입회자가 각각 서명 또는 날인하여 회장의 결재를 받아 사무국에 보관하여야 한다. [조변경 2021.7.7.]

제9장 예산 및 회계

제37조(예산편성 및 결산) ① 사업 계획 및 수입․지출 예산안은 매년 정기총회 개최 전까지 편성하여 이사회의 승인을 받아야 한다.

(개정 2016.12.22.)

② 사업보고서 및 결산서는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 작성하여 각 이사회 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.(개정 2020.3.2.), [조변경 2021.7.7.]

제38조(보조금 신청 및 정산) ① 사무국장은 다음 연도 사업 계획을 수립하여 연도 말 전에 강릉시 체육 담당 부서에 보조금 신청서를 제출하여야 한다.

② 사무국장은 보조금 사용계획에 따라 보조금을 성실하게 운영하여야 하며, 사업종료 후 보조금 관리 규정에 의거 정산서를 제출하여야 한다.

(개정 2024.02.20.)

③ 사무국장은 보조금 집행 및 정산과 관련하여 강릉시 체육 담당 부서의 정당한 지시에 따라야 한다.

④ 사무국장은 보조금 집행 및 정산 시 정당한 회계 절차를 준수하여야 한다.

[조변경 2021.7.7.]

제39조(회계 관직의 지정) 사무국 운영에 따른 회계 관직은 다음 각호와 같이 지정한다.

1. 재무관 - 체육회장 (개정 2016.12.22.), (개정 2018.12.28.),( 개정 2020.3.2.)

2. 지출원 – 사무국장

[조변경 2021.7.7.]

제40조 (장부의 비치) 회계 담당 직원은 다음 각호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 그 밖에 회계에 관한 장부

[조변경 2021.7.7.]

제41조(재정보증) ① 사무국 직원은「강릉시 회계 관계 공무원 재정보증조례」에 준하여 임명된 날부터 30일 이내에 재정보증을 설정하여야 한다.

② 재정보증 방법은 보증보험 증권으로 한다.

③ 재정보증 기간은 1년으로 하며, 매년 이를 갱신하여야 한다. 다만, 직위 포괄계약으로 보험계약을 체결할 경우에는 재정보증 기간을 3년으로 하여 체결할 수 있다.

[조변경 2021.7.7.]

제42조(재정보증 한도액) 재정보증 한도액은 다음 각호와 같다.

1. 사무국장 – 5천만원

2. 과    장 – 3천만원 (개정 2016.12.22.), (개정 2021.3.11.)

3. 팀    장 – 2천만원 (신설 2026.2.25.)

4. 주 무 관 – 1천만원 (개정 2016.12.22.)

[조변경 2021.7.7.]

제43조(회계책임) ① 사무국 직원은 예산, 법령 등 그 밖의 회계 관계 규정에서 정하는 바에 따라 성실하게 그 업무를 수행하여야 한다.

② 사무국 직원은 고의 또는 중대한 과실로 예산, 법령 등 그 밖의 회계 관계 규정을 위반하여 재산에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임이 있다.

③ 현금 또는 물품을 출납 보관하는 직원은 그 보관에 속하는 현금 또는 물품을 잃어버리거나 훼손하였을 경우 선량한 관리자로서 주의를 태만히 하지 아니한 증명을 못 하면 변상의 책임이 있다.

④ 제2항 및 제3항의 경우에 손해가 2명 이상의 회계 관계 직원의 행위로 발생하였을 때는 각자의 행위가 손해 발생에 미친 정도의 한계에 따라 각각 변상의 책임을 진다.

[조변경 2021.7.7.]

제10장 물품관리

제44조(정의) “물품관리”란 사무국 운영을 위한 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리 행위를 말한다.

[조변경 2021.7.7.]

제45조(취급 시 유의 사항) 물품의 취급 시 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입

2. 물품은 분기마다 정기적으로 조사하여 장부와 대조

3. 물품의 멸실․도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 보고

[조변경 2021.7.7.]

제46조(물품관리 관직 지정) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리 관직을 다음과 같이 지정한다.

1. 물품관리관 - 체육회장 (개정 2016.12.22.),(개정 2020.3.2.)

2. 물품 출납원 - 사무국장

3. 분임물품출납원 – 총무과장, 전문체육과장, 생활체육과장

(개정 2016.12.22.), (개정 2018. 12. 28.), (개정 2021.3.11.)

[조변경 2021.7.7.]

제47조(검수) 물품 출납원은 구입 또는 수리․제작으로 인한 물품의 취득에 대해서는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량, 물질 및 규격이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치하는지의 여부를 해당 물품 청구 책임자 입회하에 대조․확인

2. 검수한 결과 계약조건과 다른 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 조치

3. 검수 된 물품에 대해서는 소정의 절차에 따라 입고

[조변경 2021.7.7.]

제11장 보 칙

제48조(준용) 이 규정에 정하지 아니한 사항 중 인사 관계는 「강릉시인사관리규정」, 복무관계는「지방공무원법」,「강릉시지방공무원복무조례」, 보수관계는「지방공무원보수규정」, 징계관계는「지방공무원징계 및 소청규정」및「지방공무원징계규칙」, 회계관계는「강릉시재무회계규칙」과「강릉시보조금관리조례」, 물품에 관한 것은「강릉시공유재산물품관리조례」를 준용한다. (개정 2018.4.9.)

[조변경 2021.7.7.]

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 전 사무국 직원채용을 공고한 것은 이 규정에 따라 공고한 것으로 본다.

제3조(다른 규정의 폐지) ① 강릉시체육회사무국처리규정을 폐지한다.

② 강릉시생활체육회 사무국처리 규약을 폐지한다.

부 칙(2012. 10. 26.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2013. 04. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2013. 12. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2016. 12. 22.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

.

부 칙 (2018. 01. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2018. 04. 09.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2018. 12. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2019. 04. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2020. 03. 02.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2021. 03. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2021. 07. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2022. 02. 18.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2023. 02. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.  단, 17조(급여) 항은 2023년 7월 1일부터 시행한다.

부 칙 (2024. 02. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2024. 10. 24.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부 칙 (2026. 02. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 1] 초임호봉 획정 기준 (개정 2018.1.31.), (개정 2021.3.11.),(개정 2023.2.16.)

직 위 별	초 임 호 봉 획 정
	경력이 있는 경우	경력이 없거나 경력환산이 불리하다고 인정되는 경우
사 무 국 장	경력환산 연수 +1	5급 상당 연봉계약
과 장	경력환산 연수 +1	6급 1호봉
주 무 관	경력환산 연수 +1	9급 1호봉

[별표 2] 경력환산 기준표 (개정 2018.1.31.), (개정 2021.3.11.),(개정 2023.2.16.)

(개정 2026.2.25.)

구 분	경 력	환산율
갑	「대한체육회」,「대한장애인체육회」,「국민생활체육회」에서 정규직으로 근무한 경력	100%
	「강원도체육회」,「강원도장애인체육회」,「강원도생활체육회」에서 정규직으로 근무한 경력	100%
	「시·군·구체육회」,「시·군·구장애인체육회」,「시·군·구생활체육회」에서 정규직으로 근무한 경력	100%
을	「대한체육회」,「대한장애인체육회」,「국민생활체육회」에서 정규 체육지도자로 근무한 경력	100%
	「강원특별자치도체육회」,「강원특별자도장애인체육회」,「강원도생활체육회」에서 정규 체육지도자로 근무한 경력	100%
	「시·군·구체육회」,「시·군·구장애인체육회」,「시·군·구생활체육회」에서 정규 체육지도자로 근무한 경력	100%
병	기타법령이 정한국가, 지방자치단체에서 봉급을 받고 임시직 촉탁 직급직 등 상근으로 근무한 경력	50%
	체육관련단체, 학교스포츠강사 및 정부 관련기관(보조금받는 단체 포함)에 강사로 근무한 경력	50%
갑·을·병 공통	「군 복무기간」	100%

[별표 3] 강릉시체육회 사무국 직원 정원표

(개정 2018.1.31.), (개정 2021.3.11.), (개정 2023.2.16.), (개정 2024.2.20.), 개정(2024.10.24.)

구 분		계	사무국장 (5급상당)	사무차장 (5급상당)	과장 (6급)	팀장 (7급)	주무관 (8~9급상당)
합 계		20	1	1	4	4	10
사무국	사무국장	1	1
	사무차장	1		1
	소계	18
	과 장	4			4
	팀 장	4				4
	주무관	10					10

[별표 4] 강릉시체육회 통합사무국 설치 및 운영 규정

통합사무국 업무 분장표

(신설 개정 2018.12.28.),(개정 2021.3.11.),(개정 2021.7.7.),(개정 2024.10.24.)

담 당	업 무 분 장	비 고
총무과	1) 이사회 및 총회에 관한 업무 2) 각종 위원회 운영 3) 인사 복무관리 4) 회원종목단체 가입·탈퇴 업무 5) 체육회 규정, 정관 제정 및 개정 승인 6) 체육회 중장기 발전 계획 수립 7) 회원종목단체장 및 임원회의 업무 8) 행정장비 조달 물품 검수와 검사 9) 체력단련장 운영 10) 체육단체 워크숍 지원 11) 신나는 주말생활체육학교 사업운영 12) 지역학교 스포츠클럽 대회지원 13) 기타 다른과에 분장되지 아니한 사항 14) 각종 성과 관리 및 기관평가 업무 총괄 15) 체육회장 선거 관련 업무

담 당	업 무 분 장	비 고
총무과	16) 회원종목단체회장 선거 관련 업무 17) 체육회 일반회계 및 특별회계 관리 운영 18) 체육회 기관단위 소송관련 업무 19) 체육회 홈페이지 유지 보수업무 20) 체육회 임원 관리 및 운영(특수법인 등기, 의전) 21) 체육회 예산 편성 및 운영총괄 22) 직원의 보수 등 지급 및 관리에 관한 사항 23) 강릉시 체육인의 밤 개최 관련 업무 24) 전산장비,데이터베이스 관리 및 시스템 보안관련 업무

담 당	업 무 분 장	비 고
전문체육과	1) 전문체육 중장기 발전 계획 수립 2) 회원종목단체 육성 및 지도감독과 관련 업무전반 3) 전국(하계·동계)체육대회 업무 4) 도민체육대회 업무 5) 소년체전(전국·도) 관련 업무 6) 각종대회 기록보존 및 평가분석 관한 사항 7）전국단위 체육행사 유치 및 개최 지원 8) 선수등록 및 선수관리 업무 9) 도 및 시 단위 체육행사 유치 및 참가지원 10) 각종 회원종목단체 대회 출전 지원업무 등 11) 여자축구 활성화 지원 12) 우수마관리 지원 13) 우수선수 육성 및 학교팀 창단지원 14) 전문체육 지도자 관리 15) 학교체육 진흥 및 운동부 활성화에 따른 방안 16) 전지훈련팀 유치 및 동계·하계 스토브리그 개최 업무 17) 공공형 스포츠클럽 운영 및 지원(U-12,15,18 여자축구팀) 18) 공모사업(문체부, 대한체육회) 19) 강릉시 리틀야구단 관리 운영 20) 강원특별자치도체육회 자원사업(우수선수 영입)

담 당	업 무 분 장	비 고
생활체육과	1) 생활체육 중장기 발전계획 수립 2) 생활체육 각종 규정관리 3) 생활체육진흥에 관한 사업 4) 생활체육 예산편성, 지출 및 결산 5) 생활체육교실운영 및 프로그램 개발 보급사업 6) 도(어르신, 도민) 생활체육대회 업무 7) 각종 생활체육대회 개최 및 유치, 출전 지원 8) 생활체육대회 기록보전·평가 분석 9) 생활체육시설의 운영 10) 지역주민의 체육생활화 운동전개 11) 생활체육 지도자 관리 12) 여성 생활체육대회 개최 및 참가 업무 13) 강릉시민생활체육대회 관련 업무 14) 강릉시 시니어한마음 생활체육대회 관련 업무 15) 전국생활체육대회 관련 업무 16) 회원종목단체 동호인 현황 관리업무 17) 생활체육 광장교실 업무 18) 회원종목단체 생활체육 활성화 관리업무 19) 유소년 스포츠클럽 업무 20) 스포츠클럽 관리업무

담 당	업 무 분 장	비 고
체육시설관리과	1) 회원종목단체 종목별 시설물 사용 협의 및 각종 대회개최 관련 업무 2) 시설물 기간제 근로자 채용(정기, 수시) 업무 3) 중대재해 관련 근무자 안전관리전반(기간제근로자 안전교육 외) 4) 위탁시설 회계 및 운영 ① 예산요구, 지출업무 전반 ② 기간제 인건비 및 4대보험 ③ 각종 공과금 지출 ④ 소규모 수선 및 각종 물품구입 5) 위탁시설물 유지보수 업무(시설사업소 연계 보수업무 포함)

[별표 5] 맞춤형 복지포인트 지급 기준 <신설 2022. 2. 18.>, (개정 2026.2.25.)

(단위 :점/1점 1,000원)

기본점수	근속점수	가족점수	비 고
1,200	10년 이하 : 150 11년~20년 : 200 21년 이상 : 300 (정근수당 지급기준)	배우자 : 100 자녀점수 - 첫째자녀 50 - 둘째자녀 100 - 셋째자녀이상 200 ※ 주민등록등본기준 (만18세이상 불포함)	농협 현금 카드로 지급

[별지 제1호 서식]

서   약   서

본인은 강릉시체육회 사무국 직원으로 임용됨에 따라 사명감과 책임감을 가지고 관련 법령 및 규정을 성실히 준수하며, 직무를 공정하고 청렴하게 수행할 것을 엄숙히 서약합니다.

아울러, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 관련 규정에 따른 징계, 면직 또는 계약 해지 등 어떠한 처분도 이의 없이 감수할 것을 서약합니다.

1.「강릉시체육회 사무국 설치 및 운영 규정」 제28조에 따른 당연 퇴직 및 결격사유에 해당할 경우

2.「강릉시체육회 사무국 설치 및 운영 규정」 제31조에 따른 징계 사유에 해당할 경우

3. 직무상 취득한 비밀 또는 개인정보를 누설하거나 부당하게 이용한 경우

4. 직무와 관련하여 금품·향응 수수 등 청렴의무를 위반한 경우

5. 기타 강릉시체육회 제 규정을 위반하여 직원으로서의 품위를 손상한 경우

년    월    일

주 소 :

성 명 :              (서명 또는 날인)

강릉시체육회장 귀하

[별지 제2호 서식]

		인 사 기 록 카 드
			경력기준
이름			생년월일		만나이
부서			직위
직급			업무
입사일			퇴사일
근속연수			연락처
주소
이메일			결혼유무
학력사항			병역
인 사 이 동
승 진 사 항			승진 경과일 (최종승진일기준)
근 로 계 약 조 건
특이사항(교육, 건강, 휴직 등)