강릉시체육회 생활체육지도자 운영규정

	강릉시체육회

강릉시체육회 생활체육지도자 운영규정

전부개정 2022. 02. 18.

일부개정 2024. 02. 20.

일부개정 2026. 02. 26.

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 지역 생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종사업을 수행하기 위해 국가체육지도자 자격증을 소지한 사람으로 강릉시체육회에 근무하는 생활체육지도자의 채용 및 복무 등에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. ＂생활체육지도자＂(이하 “지도자”라 한다)란 “체육지도자 자격증”을 보유하고 강릉시체육회(이하 “체육회”라 한다)에 채용되어 지역의 생활체육 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 근무하는 체육지도자를 말한다.

2. “생활체육 지도”란 지도자가 가지고 있는 체육전문 특기를 활용하여 지역사회 주민을 대상으로 체육지도활동을 하는 것을 말한다.

3. “생활체육지도자 통합관리시스템(slims.sportal.or.kr)”(이하 “통합관리시스템”이라 한다)이란 체육회가 지도자의 원활한 생활체육 지도 수행 및 관리를 위하여 수혜처 파악 및 대상자 매칭, 지도활동 계획, 실적부의 기록·보고 등의 업무를 전산매체를 통하여 관리하는 시스템을 말한다.

4. “체육지도자 자격증”이란 「국민체육진흥법」제2조제6호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 자격증을 말한다.

5. “전환배치”란 지도자의 직무종류 또는 직무내용, 근무장소 등을 변경하는 인사이동을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 강릉시체육회와 근로계약을 체결하는 지도자에게 적용한다. 다만, 제13조제3항에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 지도자에 대해서는 제16조를 적용하지 아니한다.

제4조(채용) ① 지도자는 강릉시체육회의 장(이하 “회장”이라 한다)이 채용한다.

② 회장은 해당 지방자치단체와 협의 후 강릉시체육회 인사위원회의 심의를 거쳐 채용인원, 선발종목, 채용시기 등 채용에 필요한 사항을 결정한다.

③ 회장이 지도자를 선발할 때에는 강릉시체육회 인사위원회 위원을 면접시험의 감독관으로 위촉하여야 한다.

④ 회장이 지도자를 선발할 때에는 강원특별자치도체육회 지도자 활동지원 사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 채용 시 심사위원으로 참여해야 하며, 심사위원으로 지정된 자는 불참 시 동일 업무 담당자 중 다른 사람에게 위임할 수 있다. (개정 2024.02.20.)

제5조(공정채용의 원칙) ① 지도자는 공개경쟁 시험으로 채용한다.

② 체육회는 채용과정 전반을 이 규정이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

③ 체육회는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력 위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

④ 체육회는 채용의 공정성 및 객관성 확보를 위해 지도자 선발과정을 강원특별자치도체육회에 위탁할 수 있으며, 이 경우에도 이 규정에 따른 공정채용의 원칙은 준수되어야 한다.  (개정 2024.02.20.)

제6조(채용시험의 단계) 채용시험은 제1차, 제2차로 구분하여 실시하며, 제1차 전형에 합격하지 아니하면 제2차 시험에 응시할 수 없다.

제7조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 시험은 적성면접 평가로 한다.

② 제2차 시험은 적성면접으로 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

③ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제8조(응시에 필요한 자격증 및 가점) ① 채용시험 선발 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유하지 아니하더라도 지도 가능한 타 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유한 사람은 채용시험에 응시할 수 있다.

② 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과를 말함) 졸업자(졸업예정자 포함), 대한체육회 또는 대한체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자, 대한체육회 회원종목단체의 등록선수 출신, 국제대회 입상자, 국가대표 출신, 청년층(만 34세 이하) 등에 대해 가점을 부여할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은〔별표2〕에 따른다.

③ 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

제9조(채용시험 실시 및 공고) ① 채용시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 회장이 “체육지도자 자격증” 보유자를 대상으로 실시한다.

② 회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시, 장소, 방법, 종목, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공고기간이 체육회 채용 관련 규정에 별도로 명시되어 있는 경우에는 이에 따라 공고기간을 달리할 수 있으며, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제10조(응시자의 제출서류) 채용시험에 응시하고자 하는 사람은 소정의 응시원서(별지 제1호 서식)에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 체육회에 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. “체육지도자 자격증”의 사본(자격증 취득 예정자는 발급예정증명서)

2. 제8조제2항에 따른 가점을 증명할 수 있는 서류(회원종목단체가 발급하는 종목별 대회 입상 경력 증명서 등)

3. 이력서, 자기소개서

제11조(합격자의 결정) ① 제1차 서류전형 합격 인원은 선발 인원의 4배수 이상으로 한다. 다만, 지원자의 수가 선발 인원의 4배수 이하일 경우 서류전형을 면제한다.

② 제2차 시험(적성면접평가)의 성적을 100점 만점으로 하여 시험성적의 고득점자 순으로 결정한다.

③ 제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 인사위원회의 결정에 따라 결정한다.

④ 제2차 시험성적이 60점 미만인 자는 불합격 처리한다.

⑤ 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 한다.

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없고, 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연 퇴직한다.

1. 「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이 정지 또는 취소된 사람

3. 병역의 의무를 기피 중인 사람

4. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다) 재직 시 부패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람

5. 타 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

제13조(근로계약) ① 회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다.

② 지도자의 근로계약은 (별지 제2호 서식)에 의하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 업무, 휴직 대체를 위해 지도자를 채용할 경우 근로계약기간을 정하여 지도자를 채용할 수 있다.

④ 제3항에 따라 기간의 정함이 있는 지도자를 채용하는 경우 근무 상한연령(60세)을 초과할 수 없다.

제14조(합격자의 제출서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일 전일까지 다음 각 호의 서류를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서

2. 제10조의 “체육지도자 자격증 사본” 이외 자격증 사본(해당자에 한함)

3. 경력증명서

4. 최종학교 졸업증명서

5. 건강진단서(의료기관 발행)

제15조(전환배치) ① 회장은 지도자의 능력, 적성, 경력과 지역의 체육수요 등을 고려하여 다음 각 호의 전환배치를 할 수 있다.

1. 지도자의 지도종목, 지도대상, 담당업무 등을 변경하는 전환배치

(예: 일반↔어르신 지도자)

2. 동일 시‧도 내 시‧군‧구체육회 지도자 간의 전환배치

② 회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한하여 전환배치를 할 수 있으며, 회장이 지도자를 전환배치하려고 할 때에는 해당 지도자의 동의를 받아야 한다. 다만,  제1항제2호에 따른 전환배치의 경우, 도내 쌍방의 시‧군체육회장 및 해당 지도자의 동의를 받아야 한다.

③ 제1항제2호에 따라 전환배치가 이루어지는 경우 전 근무지의 근속기간 전체를 계속근로기간으로 인정한다.

④ 체육회가 전환배치를 실시할 때에는 즉시 전환배치 관련 내용을 강원특별자치도체육회 및 대한체육회에 보고해야 한다. (개정 2024.02.20.)

제16조(근무성적 평정) ① 회장은 매년 근무성적 평정표(별지 제3호 서식)에 따라 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 근무성적 평정은 체육회 사무국장과 지도자 관리부서의 장이 실시하고 회장은 평정결과를 확인하여야 한다. 단, 지도자 관리부서장 또는 사무국장이 공석인 경우 각 과 부서장이 평정을 실시할 수 있다.

③ 정부가 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자에 대해서는 해당 클럽의 사무국장이 근무성적 평정을 실시한다.

④ 지도자의 지도 실적과 관련한 근무성적 평정은 통합관리시스템의 계획 및 실적에 근거하여 평가한다.

⑤ 회장은 지도자 활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제17조(휴직) ① 지도자가 휴직을 원하는 경우 (별지 제5호 서식)에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제18조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직 중인 지도자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것

2. 휴직 중 거주지, 신분 관계 등에 변동이 발생한 경우에는 강릉시체육회에     즉시 신고할 것

② 다음 각 호의 경우 이외의 지도자의 휴직기간은 무급으로 한다.

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 「산업재해보상   보험법」의 업무상 재해 인정기간 동안 계속 지급한다. 단, 업무상 재해로     인해「산업재해보상보험법」에 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내   에서 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3개월간 평균급여의 6할을    지급하되, 3개월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

③ 이에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 따라 적용한다.

제19조(복직) ① 지도자는 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직사유 종료 즉시 복직신청서(별지 제6호 서식)를 제출해야 한다.

② 지도자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직 사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 지도자를 퇴직 처리할 수 있다.

③ 회장은 지도자의 휴직사유가 소멸한 경우에 해당 지도자로의 복직원 제출이 없더라도 복직명령을 하여야 한다.

제20조(정년) ① 지도자의 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제21조(퇴직) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 계약기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 때

다. 정년 도달

3. 직권퇴직 : 지도자를 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

제22조(근로계약의 해지 등) ① 지도자는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자 하는 날의 30일 전까지 (별지 제7호 서식)의 사직서를 강릉시체육회에 제출하여야 한다.

② 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 강릉시체육회 인사위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일전      예고)

2. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적 불량을

이유로 3회 이상 주의를 받은 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4. 제12조의 채용결격 사유가 발생 또는 발견된 때

5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6. 사업의 중단 또는 예산의 감축 등 기타 해당 체육회 형편상 지도자의 고용이

필요하지 아니할 때

7. 채용구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우

8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직사유 소멸 후 30일

이내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우

9. 기타 이에 준하는 지도자의 귀책사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때

제23조(해고의 예고) 회장은 지도자를 해고 또는 직권해지 할 경우 해당 지도자에게 서면으로 통지하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 지도자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 지도자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 깨친    경우

제24조(퇴직의 제한) 지도자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당지도자의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서)등에서 정직 이상의 징계처분을 요구하거나 징계의결 요구   중인 때

제25조(담당업무) ① 지도자는 다음 각 호의 업무를 담당한다.

1. 지역 주민에 대한 생활체육활동 지도

2. 생활체육 동호인 활동 조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 기획·보급

4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 생활체육 관련 상담·행정업무

② 지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게    보고해야 한다.

제26조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무 : 지도자는 체육회 및 해당 체육회의 제규정을 준수하고 상사의   정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 지도자는 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공   정·청렴하여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등   을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무 : 지도자는 해당 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이    없도록 항상 언행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 지도자는 재직중은 물론 퇴직 후에도 해당 체육회 업무에   관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 지도자는 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무   단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하지 못한다.

제27조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무시간은 지역실정에 따라 조정하고 1일 지도방문 횟수 등은 정부의「생활체육지도자 활동지원 사업 지침」에 따른다.

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 사전에 휴일을 대체하는 경우에는 별도의 휴일근무수당을 지급하지 않는다.

③ 체육회 담당부서의 장 또는 사무국장은 근태관리 기록부(별지 제4호 서식)를 비치하고 생활체육지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

④ 회장은 인력 활용의 효율성을 제고하기 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 별도로 정한다.

⑤ 기타 근무시간 관련사항은 강릉시체육회 취업규칙에 따른다.

제28조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다. (통합관리시스템 실적보고서 작성 및 비치)

② 지도자가 대한체육회 ,시·도체육회, 체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가하는 경우 출장명령을 받아야 한다.  (개정 2024.02.20.)

③ 출장 여비는 사무국 설치 및 운영규정에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수  있다.

제29조(결근) ① 지도자는 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 소속 부서장에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 소속 부서장이 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제30조(교육) ① 회장은 지도자의 지도활동 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다.

② 지도자는 지도활동 프로그램 개발능력 함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 성실히 임하여야 한다.

③ 체육회는 제2항의 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제31조(타 직업종사의 제한) ① 지도자는 정해진 근무시간 내 다른 직업에 다른 직업에 종사할 수 없다. (개정 2026.02.26.)

② 지도자는 근무시간 이외에 체육 지도 및 강의, 선수활동 등 유사직무에 종사할 수 있다. 다만, 유사직무 이외의 다른 직업에 종사하고자 하는 경우에는 사전에 회장에게 신고서(별지 제5호서식)를 제출해야 한다. (신설 2026.02.26.)

③ 회장은 지도자가 근무시간 이외의 제2항의 유사직무 또는 유사직무 이외의 다른 직업의 종사로 인해 업무에 지장을 초래했거나, 지도자 또는 체육회의 품위를 저해시킨 경우 인사위원회 심의를 거쳐 이를 제한할 수 있다.

(신설 2026.02.26.)

④ 지도자는 정부 일자리 사업에 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 중 지도자의 노무를 투입하는 영리활동은 할 수 없다.

⑤ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조 제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임․직원을 겸직할 수 없다.

⑥ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 회장의 승인을 받아야 한다.

제32조(공공스포츠클럽으로의 파견) ① 정부에서 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자는 소속 체육회 지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다.

② 지도자의 공공스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 강릉시체육회에서 정한다.

제33조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 체육회에 손해를 끼친 때에는 지도자는 손해액을 배상하여야 한다.

제34조(복무관리) ① 지도자의 복무관리자는 지도자 관리부서의 장(관리부서의 장이 없을 경우 그 직무대행자)으로 한다.

② 복무관리자는 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

③ 지도자에 대한 복무관리를 위해 제2조 제3호의 통합관리시스템을 이용하며, 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다.

1. 복무관리자는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력하여야 한다.

2. 지도자는 지도활동 후 2일 내에 통합관리시스템에 실적보고를 입력하여야 한다.

3. 기타 세부사항은 통합관리시스템 매뉴얼 및 정부의「생활체육지도자 활동지원 사업 지침」에 따른다.

제35조(휴가·휴일 등) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일 및 대체공휴일

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제2항의 휴일은 유급으로 한다. 다만, 제2항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상 필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제36조(연차휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 지도자에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 해당 체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 지도자의 청구가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

⑤ 강릉시체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 지도자가 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간

제36조의2(연차유급휴가의 사용촉진) ① 체육회는 전항의 연차유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 제36조제3항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 지도자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차유급휴가 청구권이 소멸한 경우 체육회는 동 미사용휴가에 대한 보상의무가 없으며, 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 연차유급휴가 청구권이 소멸되기 6월 전을 기준으로 10일 이내에 체육회가 직   원별로 미사용 휴가 일수를 알려주고 지도자가 그 사용 시기를 정하여 체육회에   통보하도록 서면으로 촉구할 것.

2. 제1호의 규정에 의한 촉구에도 불구하고 지도자가 촉구를 받은 때부터 10일    이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 체육회에 통보하지   아니한 경우 연차유급휴가 청구권이 소멸되기 2월 전까지 체육회가 미사용휴가   의 사용시기를 정하여 지도자에게 서면으로 통보 할 것.

② 체육회는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자의 제36조제3항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 지도자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 체육회는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 체육회의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 체육회가 지   도자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 지도자가 그 사용 시기를 정하   여 체육회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것, 다만, 체육회가 서면 촉구한 후 발   생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일   이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 지도자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에    사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 체육회에 통보하   지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 체육회가 사용하지 아   니한 휴가의 사용 시기를 정하여 지도자에게 서면으로 통보할 것, 다만, 제1호    단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제37조(생리휴가) 여성지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

제38조(공가) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원   또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때   5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사   에 참가할 때

6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조   제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

8.「국민체육진흥법」제2조 제6호의 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수   과정에 참여할 때

9. 대한체육회, 강원도체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때

(삭제 2024.02.20.)

② 지도자의 공가 관련 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 강릉시체육회 취업규칙에 따른다.

제39조(경조사휴가) ① 회장은 소속 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다.

1. 결혼 : 본인 5일, 자녀, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

2. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 3일

다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 3일

라. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 : 1일

마. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 : 1일

3. 출산 : 배우자 출산 10일

4. 입양 : 본인 20일

② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며, 이 경우 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

제40조(병가) ① 회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가   있을 때

② 제1항에 따른 병가의 연간 총일수는 60일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중 토요일과 공휴일은 총일수에 포함하지 않는다. 다만, 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 포함하여 선정한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 병가기간중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의1만 지급한다.

⑤ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제40조의2(난임치료 휴가) 회장은 지도자가 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.

제41조(휴가기간중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴일을 산입한다.

제42조(임산부의 보호 등)

① 임신중인 여성지도자가 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야 한다.

② 임신중인 여성지도자가 유산 또는 사산한 경우로서 해당 지도자가 청구하는 경우에는 유산 또는 사산한 여성지도자의 임신 기간에 따라 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우  : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

③ 출산 전·후 휴가 중 최초 60일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제18조에 따라 출산 전·후 휴가 급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

④ 임신 중의 여성지도자에게 연장 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑤ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 지도자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 지도자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑥ 제6항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 지도자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

⑦ 임산부 등 여성지도자에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

⑧ 임신 중인 여성지도자가 제5항의 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요청하였으나 강릉시 체육회 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임신중인 여성 지도자의 청구가 있는 경우 제1항에 의한 산전·후 휴가 이외에 30일의 무급휴가를 출산전에 한하여 부여할 수 있다. (지도자에게 유리한 조건)

⑨ 이에 정함이 없는 사항은 노동관련 법률의 정함에 따른다.

제43조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성지도자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성지도자의 임금을 삭감할 수 없다.

제44조(육아휴직 등) ① 회장은 지도자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 강릉시체육회에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

③ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등법」 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 이에 정함이 없는 사항은 남녀고용평등 및 일가정 양립 지원에 관한 법률 등에 따른다.

제45조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성지도자의 청구가 있는 경우 제27조제4항의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제46조(가족돌봄휴직 등) ① 회장은 지도자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하“가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 「남녀고용평등법」 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다.

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로하며, 이를 나누어 사용할 수 있다.   이   경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있다. 다   만, 가족돌봄 휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

③ 회장은 지도자에게 가족돌봄을 위한 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니되며, 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 이에 정함이 없는 사항은 노동관련 법률의 정함에 따른다.

제47조(급여의 결정) ① 지도자의 급여는 정부 예산 및 강릉시예산에 따라 매년 정한다.

② 지도자의 급여 및 수당은 담당업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 강릉시체육회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 지급기준등 세부사항은 체육회 보수규정이 정하는 바에 따른다. (개정 2024.02.20.)

제48조(급여지급일 등) 지도자의 급여 지급일, 급여 계산기간, 지급방법, 공제, 연장수당 등은 체육회 보수규정이 정하는 바에 따른다. (개정 2024.02.20.)

제49조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제50조(지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 일할계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나눈다.

3. 1년 이상 근속자가 15일 이상을 근무하고 퇴직한 때에는 당해 월 급여 전   액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형을 받거나 직권퇴직 또는 해고에 의하여   근로관계가 종료되는 경우는 제외한다.

제51조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법  시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 회장은 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제51조의2(공제) 지도자의 급여를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 세금 및 보험료 등을 공제한다.

1. 갑종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금보험료 중 지도자 부담분

제51조의3(시간외수당의 관리) ① 시간외수당은 제27조에 따라 연장 근무시간내에서 지급한다.

② 시간외수당의 관리방식은 강릉시체육회가 정하되, 사무국장 이상의 확인에 의해 인정한다.

③ 연장·야간 휴일 근로수당은 「근로기준법」제56조 기준을 준용한다.

단, 통상임금 적용은 기본급, 식대로 계산한다.

제52조(징계의 종류 및 효력) 지도자에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 체육회 인사위원회에 정하는 바에 따른다.

1. 해고 : 근로계약을 해지한다.

2. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지   못하며 보수를 지급하지 아니한다.

3. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분   의1, 총액은 월 급여금 총액의 10분의1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액   한다.

4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제53조(징계양정의 기준) ① 위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형·정도 및 고의·과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호의 징계 양정기준에 따라 징계의결 하여야 한다.

② 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위행위가 업무처리과정의 단순과실에 의한 것으로 인정될 경우 그 정상을 참작하여 그 징계를 감경할 수 있다.

제54조(징계사유) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 체육회의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 체육회의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 체육회에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나    근무일지의 허위작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 기타 위의 각 호에 준하는 사유가 있을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 체육회에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다. 이때 지도자가 받은 징계처분은 그 배상책임에 영향을 미치지 아니한다.

제55조(징계절차) ① 회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 (별지 제9호 서식)의 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고 해당 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 회장은 징계대상 지도자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보(별지 제10호 서식)하여야 하며, 이 때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 징계대상 지도자가 출석을 원하지 아니할 때에는 (별지 제11호 서식)에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때 에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다. 다만, 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 회장은 위원회의 징계 결정이 내려지는 즉시 해당 지도자에게 (별지 제13호 서식)의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다.

⑤ 지도자가 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 적어 상급단체에 재심을 청구할 수 있다. (별지 제14호 서식)

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑥ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다.

⑦ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑧ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

제56조(범죄고발) ① 지도자가 그 직무를 행함에 있어 다음 각 호에 해당하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 형사소송법 제234조제2항에 따라 이를 고발 하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련   된 범죄에 해당되는 경우

2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우

3. 범죄 내용이 파급 개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고    판단되는 경우

4. 징계처분을 받고 징계기록 말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를 행   한 경우

5. 기관 특성상 비위 발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범죄에 해당   하는 경우

6. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는    경우

② 고발은 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다.

③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 지도자에 대해서는 징계 등 엄중한 조치를 하여야 한다.

④ 기타 고발 조치는 “공무원의 직무관련 범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)”에 따른다.

제57조(건강진단) 지도자는 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 사람의 경우에는 해당 연도의 건강진단을 생략한다.

제58조(재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해 보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 회장은 재해보상에 대비하여 「산업재해보상보험법」이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제59조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

② 지도자 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 사항은 관련 법령 및 그에 따라 정한 강릉시체육회 취업규칙 또는 관련규정에 따른다.

제60조(성희롱·성폭력 행위의 금지) ① 누구든지 성희롱·성폭력 행위를 하여서는 아니 된다.

② 지도자 관련 성희롱·성폭력 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 성희롱·성폭력 행위에 관한 사항은 관련 법령 및 그에 따라 정한 강릉시체육회 취업규칙 및 관련규정에 따른다.

제61조(준용준칙) ① 체육회는 이 규정에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항은 세부규정 또는 지침을 제정·운용할 수 있다.

② 지도자의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 이 규정에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 강릉시체육회 취업규칙 등 관련 규정 및 관계 법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.

제62조(규정 개정) 이 규정을 제‧개정할 때에는 강원특별자치도체육회 및 지방자치단체와 협의해야 하며, 근로기준법 제94조(규칙의 작성, 변경절차)에 따른다.

(개정 2026.02.26.)

부    칙(2022. 02. 18.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결을 거친 날부터 시행한다.

부    칙(2024. 02. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결을 거친 날부터 시행한다.

부    칙(2026. 02. 26.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 1]

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	해고	해고	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	해고	해고	정직-감봉	견책
라. 기타	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	해고	해고	정직-감봉	견책
나. 기타	해고	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	해고	해고	해고-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	해고	해고-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	해고	해고-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	해고	해고-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	해고	해고	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 그 밖의 성폭력	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
다. 성희롱 등	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 기타	해고	해고-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	해고	해고	해고-정직	정직
8. 선거운동금지 위반	해고	해고	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱을 말한다.

[별표 1의 2]

징  계  양  정  기  준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 100만원 이하	100만원 초과 200만원 이하	200만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우, 허가받지 않은 활동으로 인한 금품․향응수수의 경우	감봉	정직	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	해고	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해고	해고	해고	해고

[별표2]

채용시험 가점 대상자 및 가점 <제8조제2항 관련>

가점대상	우대사항
교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과) 졸업자(졸업예정자 포함)	시험 만점의 10% 가점
대한체육회, 대한체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자
대한체육회 회원종목단체의 등록선수 출신	시험 만점의 5% 가점
국제대회 입상자	시험 만점의 10% 가점
청년층(만 34세 이하), 취업취약계층(저소득층, 장애인, 6개월 이상 장기실직자, 한부모가족 지원법 보호대상자, 북한이탈주민, 결혼이민자, 성매매피해자, 위기청소년, 갱생보호대상자, 여성가장, 노숙인)
국가대표 출신	시험 만점의 15% 가점

* 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

[별지 제1호서식]		지 원 서 ═══════	<제10조관련>
			접수번호

사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일		- (만 세)
			자격증	주 종 목
				부 종 목

근 무 희 망 지	1 지역
	2 지역
	3 지역
본인은 강릉시체육회 생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) 강릉시체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 강릉시체육회장			○ ○ 수 험 표 ════════
					접수번호
				사 진	생년월일
					성 명
				실기종목
			20 년 월 일 강릉시체육회장

[별지 제2호 서식]

무기계약직 직원 근로계약서 <제13조제2항 관련>

강릉시체육회와 근로자(생활체육지도자)는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과

같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다           음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 근로게약으로 한다.
신 분	무기계약직 직원(생활체육지도자)
임 금	급 여 월 원
	○○수당 월 원
	○○수당 월 원
취 업 장 소
담 당 업 무	지역 생활체육 현장지도 및 생활체육 동호인 육성, 기타 생활체육 관련 배정업무
근무일 및 근무시간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ 근로자는 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으로 운영할 수 있음에 동의한다.(예, 휴일 근무시 주중 1일 휴무)
급여지급일	매월 1일부터 말일까지 계산 매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	주휴일, 근로자의 날, 관공서의 공휴일, 기타 정부 및 체육회에서 정한 휴일
휴 가	근로기준법에 따른 연차유급휴가와 복무규정에 따른 휴가 적용

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 체육회 복무규정 및 지도자 운영규정에 따른다.

20   년    월    일

사용자	강릉시체육회 회장 (인)(서명)	근로자	강릉시체육회 생활체육지도자 (인)(서명)

※ 본 서식은 표준안이므로 근로시간, 업무의 특성 등을 감안하여 수정하여 사용 가능(예: 육아휴직 대체인력(기간제 계약직) 계약서 수정)

[별지 제3호 서식]

근무성적 평정표

<제16조제1항 관련>

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생 년 월 일			성 명

◆ 평정기간 :     .   .   .   ～     .   .   .(평정기준일 :     .   .   .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1. 근무실적

40

ㅇ 생활체육 지도활동 계획대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2. 프로그램

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 수립 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3. 현장평가

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 현장 적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4. 직무능력

20

ㅇ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

(감점)

ㅇ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

ㅇ 복무위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

ㅇ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도활동	그 외 지침 위반
10	5

ㅇ 체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

-

-

합  계  점  수(총점 100점)

※ 지방체육회는 “근무실적(40)”을 제외한 평정요소에 대해서는 세부 평정방식(평정척도 등)을 마련하여 지도자 근무성적 평정을 시행해야 한다.

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※ “근무실적(40)”은 정량지표이므로 생활체육지도자 통합관리시스템 지도활동 “계획 대비 실적(실행률)”을 확인하여 평정결과를 산출한다.

※ “프로그램(20), ”현장평가(20)“, ”직무능력(20)“은 사무국장(처장)과 지도자 관리 보직자가 각각 평정한 점수의 평균 점수를 평정점수로 한다.

- 지도자 관리 보직자가 없는 지방체육회는 사무국장 평정점수만 반영한다.

※ “직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

- 지도자교육 수료 항목은 대한체육회에서 지방체육회로 통보한 내용에 따라 감점 처리한다.

※ 평정자는 천재지변, 전염병 등 발생에 따라 지도활동 계획의 수정이 불가피할 경우, 근무성적평정표 관련사항(평정요소, 배점, 기준, 등급 및 점수 등)을 한시적으로 변경할 수 있다.

[별지 제4호 서식]

근 태 관 리 기 록 부

<제27조제3항 관련>

소 속
종 목
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.

[별지 제5호 서식]

휴직신청서

<제17조제3항 관련>

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 강릉시체육회장 귀하

[별지 제6호 서식]

복직신청서

<제19조제1항 관련>

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 강릉시체육회장 귀하

[별지 제7호 서식]

사 직 서

<제22조제1항 관련>

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 강릉시체육회장 귀하

[별지 제8호 서식]

해고(예고) 통보서

<제23조 관련>

성 명	생년월일	소속
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
이 규정 제23조에 따라 상기와 같이 해고예고를 통지합니다. 년 월 일 강릉시체육회장 (인) ○ ○ ○ 귀하

[별지 제9호 서식]

징계의결요구서

<제55조제1항 관련>

인적사항	성명	한글		소 속		직위
		한자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지 제10호 서식]

출  석  통  지  서

<제55조제2항 관련>

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
이 규정 제55조제2항에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 체육회 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원 위원장 귀하

[별지 제11호 서식]

서  면  진  술  서

<제55조제3항 관련>

소 속		직위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 이 규정 제55조제3항에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제12호 서식]

회의록

<제55조 관련>

1. 회의일시
2. 회의장소
3. 출석위원		(위원장)
		(위 원)
4. 출석직원		(간 사)
		(서 기)
5. 부의안건
회의내용

[별지 제13호 서식]

징 계 의 결 서

<제55조제4항 관련>

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 강릉시체육회 인사위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제14호 서식]

재 심 신 청 서

<제55조제5항 관련>

인적사항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수령일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		- 징계의결서 - 재심신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
이 규정 제55조제5항에 의하여 위와 같이 재심을 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 귀하